5 שאלות שישאלו אותך בכל ראיון עבודה ומה בדיוק לענות

אתה יושב בחדר ההמתנה, הלב קופץ ולא נרגע. עברת על קורות החיים
שלך כבר חמש פעמים היום. ואתה בטוח שברגע שנכנסת לחדר הכל יברח מהראש.

הרגש הזה מגיע לכמעט כל אדם לפני ראיון עבודה. הוא לא נובע
מכך שאינך מוכן מספיק בכלל. הוא נובע מכך שרואים ראיון כמבחן שעוברים או נכשלים.

מי שמצליח בראיונות לא מצליח כי הוא חכם יותר. הוא מצליח כי
הוא מכיר כמה דברים ספציפיים, שכל אחד יכול ללמוד ולתרגל אותם בזמן קצר.

ראיון עבודה הוא לא מי שיותר חכם.
הוא מי שהכין את עצמו קצת יותר טוב.

למה ראיון עבודה מפחיד כל כך אנשים

הפחד מראיון הוא בעצם פחד משיפוט ישיר ומהיר. אדם אחד מסתכל עליך
ומחליט אם אתה מספיק טוב. זה לחץ שהמוח מגיב אליו באופן טבעי לחלוטין.

הבעיה היא שהפחד הזה גורם לשני כשלים ברורים. הראשון הוא חשיבת יתר
שמבלבלת את הדיבור שלך. השני הוא ניסיון להיראות מושלם ולא אמיתי ממש.

המראיינים רואים את שניהם מיד ובלי מאמץ מיוחד. הם ראו כבר מאות
אנשים לפניהם לאורך השנים, ומכירים את ההבדל בין שיחה לבין ביצוע שיננו.

אם ביטחון עצמי אמיתי בעבודה הוא שריר שבונים לאורך זמן,
אז ראיון עבודה הוא ממש האימון שמחשל אותו, וכאן תקבל את הכלים
לעשות אותו נכון.

הטעות הגדולה שרוב האנשים עושים לפני ראיון

רוב האנשים מתכוננים על ידי שינון תשובות מדויקות. הם כותבים תשובה לכל
שאלה שחושבים שתישאל. ואז מנסים לזכור את אותה תשובה תחת לחץ.

זה לא עובד מכמה סיבות ברורות לגמרי. ראשית, השאלות לא בדיוק כמו
שחשבת עליהן. שנית, אתה נשמע משונן ולא אמיתי לאדם שמולך.

ושלישית, כשאתה מנסה לזכור, אתה לא נוכח בכלל. אתה בתוך הראש שלך
ולא בשיחה עצמה. את זה המראיין מרגיש מיד ובלי לדעת למה.

ההכנה הנכונה היא להכיר נושאים ולא תשובות ספציפיות. אתה מכין מה שאתה
יודע על החברה והתפקיד, אבל מדבר בחופשיות ולא קורא מהזיכרון שלך.

5 שאלות שמופיעות בכמעט כל ראיון עבודה

ספר לי על עצמך

זוהי לא הזמנה לקרוא קורות חיים בקול רם. המראיין כבר קרא את
קורות החיים שלך לפני. הוא רוצה לדעת מי אתה ומה מניע אותך.

תן תשובה של שתי דקות על הדרך שלך, מה הביא אותך לתחום
הזה ואיזה ערך אתה נותן. ובסוף: כמה מילים על מה אתה מחפש עכשיו.

למה אתה רוצה לעבוד דווקא פה

המראיינים שונאים תשובה גנרית על חברה כל כך טובה. הם רוצים לשמוע
משהו ספציפי שחקרת ומצאת בעצמך. כנס לאתר שלהם ולמד על מוצר או פרויקט ספציפי.

אפשר לומר שראית שהם עובדים על משהו ספציפי, וזה בדיוק הכיוון שאתה
רוצה לפתח בו. ואתה חושב שתוכל לתרום כאן בצורה אמיתית.

ספר על חולשה שיש לך

זו שאלת המלכודת שרוב האנשים לא עוברים אותה. "אני עובד יותר מדי
קשה" זו לא תשובה אמיתית. המראיין שמע אותה מאה פעמים ולא מאמין בה.

תחולשה אמיתית שאתה עובד עליה עכשיו בפועל. "הייתי מתקשה לתעדף כשהכל נראה
דחוף באותה מידה, אז אימצתי שיטה יומית שעוזרת לי לסדר עדיפויות."

איפה אתה רואה את עצמך בעוד חמש שנים

לא צריך תכנית מדויקת, צריך תשובה כנה ואמיתית. תדבר על הכיוון שאתה
רוצה לגדול לקראתו, ואיך המשרה הזאת מתיישבת עם אותו כיוון.

מה השכר שאתה מצפה לקבל

הכן את המספר מראש על בסיס מחקר שוק. תן טווח מציאותי ולא
נקודה קשיחה אחת בלבד, ותזכור שהתשובה הזו לא חייבת להיות הסופית.

שפת גוף בראיון שמדברת לפני שפתחת את הפה

סודות שפת גוף מועברים לאורך כל הראיון בלי הפסקה, והמראיין קורא אותם
לפני שאתה פותח את הפה. הם חלק מהרושם שנוצר עוד מהרגע הראשון.

לחיצת יד. חזקה אבל לא כואבת ולא רפויה. ישיבה. גב ישר,
שתי ידיים גלויות על השולחן. קשר עין. שמור על קשר אבל אל תבהה בו.

קצב דיבור. אל תמהר. עצור שנייה לפני כל תשובה. זה נראה בטוח
הרבה יותר מאשר לדבר מהר. מראיינים מפרשים קצב מהיר כחרדה גבוהה בדרך כלל.

כשאתה מתמקד בגוף שלך ובנוכחות אמיתית בחדר, גם המוח שלך מרגיש יותר
בטוח ורגוע שם, ובדיוק לכך נבנה המדריך למשמעת עצמית שנותן את השיטה
לבניית הרגלי נוכחות שמחזיקים בלחץ.

הסוד של 30 השניות הראשונות בכל ראיון

מחקרים מראים שמראיינים מגבשים דעה ראשונה מהירה מאוד. בתוך פחות מדקה מהרגע
שנכנסת לחדר ממש. זה לא אומר שלא ניתן לשנות, אבל זה קיים.

השניות הראשונות הן הכניסה, השלום, והישיבה שלך. תכנס עם צעד ישיר ורגוע,
לא מהוסס ומהיר. תגיד שלום ושאל שאלה קטנה שמראה עניין אמיתי.

שאלה אחת כזאת עושה דבר מיוחד ומשמעותי מאוד. היא הופכת את השיחה
לדו-כיוונית מיד בפתיחה. ומראה שאתה נוכח ולא ממתין לשאלה הבאה.

שאלות שאתה צריך לשאול את המראיין עצמו

מראיינים רוצים לשמוע שאלות מהצד שלך ממש. אדם שלא שואל כלום נראה
לא מעוניין בתפקיד, גם אם ענה נהדר על כל שאלה שנשאלה.

שאלה על הצוות: "מה הדבר שהצוות הכי אוהב בסביבת העבודה כאן לפי
מה שאתה רואה?" שאלה שפותחת שיחה אמיתית ומראה עניין ממשי.

שאלה על התפקיד: "מה הייתה הצלחה גדולה של האדם האחרון שהיה בתפקיד
הזה לפניי?" זה מראה שאתה חושב על תוצאות ולא רק תהליך.

שאלה על התקדמות: "איך נראה מסלול גדילה טיפוסי לאדם שמתחיל בתפקיד הזה
לאורך זמן?" שאלה זו מראה שאתה מסתכל לטווח ארוך קדימה.

איך להתמודד עם שאלות קשות שלא ציפית להן

הגורם שמבדיל מועמד ממוצע ממועמד מצוין בראיון הוא לא שהמצוין יודע יותר
או חכם יותר ממנו. הוא מוכן לומר בגלוי שאינו בטוח לרגע.

להשתיק רגע ולחשוב לפני תשובה זה לגיטימי לחלוטין. זה נראה בוגר הרבה
יותר מאשר לדבר מהר ולהגיד דברים שאינם נכונים או לא מדויקים.

כשאינך יודע תשובה, תגיד את הגישה שלך בלבד: "לא נתקלתי בזה אבל
כנראה הייתי ניגש ככה..." זה מראה חשיבה ולא בורות לאדם שמולך.

דחיינות תנסה לעצור אותך גם בהכנה לראיון עצמו, אבל ההכנה האמיתית היא
שעתיים ממוקדות בלבד, לא שישה שעות שינון שמותירות אותך תשוש לגמרי.

מה לעשות בשניות לפני שנכנסים לחדר

ברגעים לפני הכניסה יש כוח עצום שרבים מפספסים. חוקרת שמה איימי קאדי
מראה במחקרים ספציפיים שלה, שעמידת כוח של שתי דקות משנה הרגשה בגוף.

עמוד בעמידה גבוהה בחדר השירותים לרגע קטן. גב ישר, כתפיים אחורה,
ידיים על הירכיים שלך. שתי דקות. זה עוזר יותר ממה שנשמע.

נשום נשימה עמוקה אחת לפני הכניסה לחדר. לא שתיים לא שלוש,
נשימה אחת מספיקה לגמרי. זה מרגיע את מערכת העצבים בדיוק ברגע שצריך.

אחרי הראיון: הצעד שרוב האנשים מפספסים לגמרי

לרוב, אחרי ראיון, אנשים עושים שניים: ממתינים וחוששים. אבל יש צעד שלישי
פשוט שמשנה הרבה מאוד דברים, וכמעט אף אחד לא עושה אותו בפועל.

שלח הודעה קצרה ביום שאחרי הראיון שעבר. לא עמוד שלם,
רק שתי שורות קצרות ופשוטות: תודה על הזמן ומשפט ספציפי מהשיחה שהייתה.

"תודה על הזמן, השיחה על [הנושא] ממש עניינה." זה מבדיל אותך מ-90
אחוז מהמועמדים האחרים ממש. גם אם לא קיבלת את המשרה,
תנצל את הרגע.

כתוב לעצמך שלושה דברים שהלכו טוב בראיון ושניים שרצית לשפר לפעם הבאה
שתגיע. כי כל ראיון הוא תרגול לראיון הבא ממש.

לבנות הרגל של הכנה וסיכום אחרי כל ראיון הוא מה שמבדיל בין
מי שמשתפר בהדרגה לבין מי שעושה אותם ולא לומד מהם.

בקהילה הסגורה שלנו מתכוננים לראיונות יחד, ומשתפים מה עבד ומה לשפר בפעם
הבאה, ולא לבד מול מסמך ורשימת שאלות ארוכה.

סיכום המאמר

ראיון עבודה הוא לא מבחן מי חכם או מוכשר. הוא בדיקה של
מי הכין את עצמו נכון יותר, ומי מדבר כבן אדם אמיתי ולא כרובוט משונן.

מה לקחת מכאן: - לא לשנן תשובות, להכין נושאים ולדבר בחופשיות -
שפת גוף פתוחה ונוכחת לאורך כל הראיון - לשאול שאלות שמראות עניין
אמיתי בתפקיד - לשלוח הודעת תודה ביום שאחרי הראיון - לראות כל
ראיון כתרגול ולא כמבחן סופי תתחיל עוד הלילה: כתוב שלוש שאלות שתרצה
לשאול בראיון הבא שלך, ושאלה אחת מוכנה על עצמך. אחרי שלושה ראיונות
עם הגישה הזאת תרגיש שינוי.